Xunta de Galicia y Fundación Alares reflexionan sobre nuevas formas de organización del trabajo que faciliten la conciliación

La secretaria general de la Igualdad de la Xunta de Galicia, Susana López Abella, mantuvo ayer una reunión con el director general Gabriel Fernández y con la directora general Mar Aguilera de la Fundación Alares, con el objetivo de intercambiar puntos de vista y reflexionar sobre las nuevas formas de organización del trabajo que faciliten la conciliación de la vida familiar, laboral y personal

En este sentido, la Fundación Alares  organiza desde el año 2006, actividades en la difusión de iniciativas y programas que favorecen el Desarrollo profesional de las personas en Igualdad de oportunidades y la competitividad empresarial de las entidades.La Fundación desarrolla un proyecto denominado Programa Alares 360 grados , cuyo objetivo es contribuir al desarrollo de servicios y políticas que favorezcan la no discriminación, la Igualdad en el empleo a través de servicios que favorezcan la conciliación laboral y personal.

La Fundación Alares valoró de forma muy especial el Programa Emega de la Secretaría general de la Igualdad, ya que el programa constituye una medida integral de promoción de la igualdad en el campo laboral, en el que se complementan acciones de apoyo directo al desarrollo de la actividad empresarial y acciones favorecedoras de la conciliación de la vida laboral y personal, esenciales para el éxito de la iniciativa emprendedora femenina.

La secretaria general les informó que concretamente el Emega cuenta con una línea de ayuda denominada Concilia, establecida en atención a la maternidad de las promotoras y a la organización del proceso de trabajo en la empresa.

En este sentido, López Abella destacó que la Línea Concilia es un programa de apoyo a la conciliación del ejercicio profesional con la vida personal y familiar dirigido a las empresas que acceden a cualquiera de los programas de las líneas Emprende, Innova, Activa o ITEF en las cuales existan promotoras con hijos/as menores de tres años, para favorecer el ejercicio profesional de las emprendedoras que compatibilizan su actividad con el ejercicio de la maternidad  en edades tempraneras y/o en las cuales, a través de acuerdos, convenios o contratos de teletrabajo, se implementen nuevos sistemas de organización, que comparten flexibilidad en el uso de los tiempos para la ejecución del trabajo y el desarrollo sostenible de los recursos, para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral y el ejercicio de las responsabilidades familiares compartidas del equipo humano que integra la empresa.

 

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