¿Cuáles son los propósitos laborales de los trabajadores españoles para 2020?

Una subida salarial (72,3%), más conciliación (42,5%) y más formación (31,7%)

Un año más, el Grupo Adecco ha preguntado a los trabajadores cuál sería el mejor regalo que podrían recibir por parte de su empresa para este nuevo año. De nuevo, la subida salarial aparece en primera posición (72,3%) y además se incrementa notablemente (+11,3 p.p.) con respecto al año anterior. Le siguen las facilidades para conciliar (42,5%, también aumenta 10 p.p.), formación (31,7%, baja 3,7 p.p.) o un ascenso (20,7%, 4 décimas menos que hace un año).

Por sexos se aprecia alguna diferencia. La más llamativa es que las trabajadoras españolas optan en mayor medida por la conciliación. También hay variaciones por grupos de edad. Los mayores de 36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 prefieren la conciliación. El aumento de salario y los ascensos son mucho más apreciados por las personas de entre 26 y 35 años.

Consultados por el peor regalo que podrían tener, los trabajadores españoles lo tienen claro: 7 de cada 10 optan por una bajada de sueldo, 8,4 puntos porcentuales más que el año pasado (es el segundo año consecutivo en el que esta opción crece por encima de los 8 puntos convirtiéndose con diferencia en su peor regalo).

En cambio, piensan que el propósito de su empresa es diferente respecto al salario: el 32,9% cree que le subirán el sueldo en 2020: el equivalente al IPC (27,3% de los encuestados) o un aumento notable (5,6%). Además de poder negociar su salario, el 58,6% (+4,2 p.p.) pediría una subida en función de los objetivos de la empresa.

En cuanto a las medidas de coste cero que solicitan a sus empresas, la mayoría prefiere flexibilidad de entrada y salida (43,5%) o tener una jornada intensiva (27,2%).

Por su parte, los cursos de formación siguen siendo la opción más demandada (17,8%) en cuanto a salarios en especie, seguidos por los seguros médicos privados (12,9%) y los planes de pensiones (11,4%), en segundo y tercer lugar como ya sucedió el año anterior.

El propósito laboral de los trabajadores españoles en 2020 es mantenerse en el puesto que tienen con las mismas condiciones, así lo manifiesta el 34,3% de los consultados, seguido por encontrar otro trabajo mejor (29,1%) y de emprender un negocio (16,2%).

Entre los propósitos más importantes que van a adquirir los trabajadores en 2020 hacia su empresa están fomentar el compañerismo (78,7%) y planificarse mejor para cumplir los objetivos de la empresa (65,9%).

En relación con el mercado laboral, la mayoría cree que durante 2020 las empresas se mantendrán igual en materia de contratación (44,6%, con un incremento interanual de esta idea de 3,5 p.p.), un 31,2% piensa que aumentarán plantilla (-4,4 p.p.) y un 24,2% piensa que la reducirá.

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