Somos la ‘Generación COVID’: valores, creencias y conocimientos para el mundo post-pandémico

Mucho se ha hablado de las generaciones X, Y, o la ya tan conocida generación de los Millennials. Ahora parece que ha llegado la hora de hablar de nosotros. Sí, nosotros, los que, con independencia de nuestra edad, género o raza, vamos a constituir una generación que tendrá que dejar aflorar nuevos valores, creencias y conocimientos para enfrentarse conjuntamente al reto del empleo en el mundo post-pandemia. Y a mí me gusta llamarlo la Generación COVID.

Podemos hablar de rasgos comunes a esta nueva generación:

  1. Es una generación despierta. Ya no se conforma con los telediarios ni con la desinformación que generan las noticias. Busca nuevas fuentes donde entender, mira diferentes enfoques y toma sus propias decisiones.
  2. Es una generación que ha entendido que el mayor virus éramos nosotros mismos y que, de alguna manera, puede que la naturaleza nos haya encerrado para protegerse de nosotros. Por tanto, queremos apoyar y cuidar el medio ambiente, la alimentación, las empresas sostenibles…
  3. Es la generación que más necesita formarse constantemente. Esto no va de títulos ni de reciclarse, esto va de aprender y desaprender cada día.
  4. Es una generación más solidaria. Hemos sido testigos de lo que podemos lograr juntos… o quizás también destruir.
  5. Es una generación que ya no entiende de etiquetas. No somos lo que nuestro título o tarjeta de visita tarjeta dice. Somos mucho más, somos personas y profesionales que aportan valor cada día.
  6. Es la generación del Hoy. Hemos visto como todo puede cambiar de un día para otro. Por ello, somos más conscientes de la importancia de qué es lo que hacemos cada día.
  7. Es una generación que invierte en sí misma como el mejor producto que tenemos entre manos. De lo contrario, ¿quién lo hará?
  8. Es una generación que sabe que el éxito no se mide en carreras ascendentes sino en tener trabajos enriquecedores.
  9. Es una generación que acepta las diferentes formas de mantenernos activos, cambiando de puesto, sectores, creando nuestra propia empresa o convirtiéndonos en nómadas del conocimiento.
  10. Es una generación que cuida y protege sus finanzas.

Si perteneces a la Generación COVID, uno de los retos presentes y seguramente futuros sea mantener tu empleabilidad. Para ello es bueno tener en cuenta algunas ideas:

  1. Si tienes un plan A, cuídalo. Es decir, ¿por qué te pagan? No, no te pagan por trabajar. Lo hacen porque aportas valor, pero ¿saben en tu empresa cuál es el valor que aportas?
  2. Aunque tengas un plan A, es decir tengas trabajo en la actualidad, encontrarte sin empleo mañana es más fácil que nunca. Por tanto, empieza a pensar en un plan B, C y D…
  3. Deja de pensar en tus títulos, descarta etiquetas y empieza a pensar en valor. Es decir, no eres abogado, médico o peluquera. Tú eres alguien a quien se le da bien, te gusta, o te motiva algo como gestionar, relacionarse, crear, innovar, ayudar, etcétera.
  4. Descubre tu valor y potencia tu marca personal.
  5. No dejes nunca de aprender y formarte. ¿En cuántos cursos o seminarios estas participando estos días?
  6. Mantén una buena red de contactos, pensado en el win-win. Esto es, ¿qué les puedo aportar yo?
  7. Los caminos son diversos: mantener el puesto y sector, cambiar de puesto o sector, convertirse en un nómada del conocimiento, crear tu propia empresa, formarse, cambiar a posiciones inferiores o transversales……. El mundo profesional no es una línea ascendente, puedes y debes moverte en diferentes direcciones.
  8. Convierte la incertidumbre en una forma de vivir donde la formación continua y hacerte responsable de tu propia empleabilidad se convierten en objetivos inaplazables.
  9. Y pon mucha atención a tus finanzas. Seamos realistas, al final todo no depende del mercado sino de lo que te puedas permitir en función de tus gastos fijos y ahorros.

Bienvenido a esta nueva Generación COVID.


Nekane Rodríguez de Galarza
Managing Director, Global Affiliates, LHH

Grupo Adecco

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