Mujeres Avenir recuerda que el 73% de los consumidores españoles eligen marcas responsables

Es necesario conocer en profundidad la ley 11/2018

La asociación de Amistad hispano-francesa Mujeres Avenir ha celebrado el II Encuentro Responsabilidad Social Corporativa, durante el cual se han analizado las experiencias y desafíos en las empresas españolas y francesas. Se trata de la segunda entrega de un evento que ya contó en la anterior edición con una enorme acogida y en el que ha colaborado el prestigioso despacho Pérez Llorca.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) contribuye al desarrollo sostenible a través de la integración voluntaria por parte de las empresas de preocupaciones sociales y ambientales en su actividad empresarial. Según los últimos estudios, ya el 73% de los consumidores españoles demandan marcas responsables a la hora de adquirir un producto o un servicio y ante las exigencias de sus clientes, las empresas procuran dar una respuesta equilibrada entre actividad y sostenibilidad.

En el acto de inauguración de este encuentro -con la presencia de representantes de más de 120 empresas, profesionales e instituciones– María Luisa de Contes, presidenta de Mujeres Avenir, destacó la importancia para las corporaciones y pymes de “conocer en profundidad la ley 11/2018, un nuevo marco normativo que exige de la preparación y presentación de un informe específico de resultados no financieros, y aporta a las empresas una mejora reputacional, transparencia y confianza por parte de empleados y clientes, una realidad que ningún directivo puede ignorar.”

Gemma Alonso, Responsable de la Responsabilidad Social Corporativa en Alstom Transport, explicó que “la responsabilidad social corporativa muestra el esfuerzo de todos los que colaboran en esta empresa, el trabajo y compromiso de Alstom por un uso más eficiente de la energía, gestión responsable de residuos y potencialización de los sistemas de reciclaje, siempre con la meta de generar soluciones reales a problemas sociales”.

“Un ejemplo es Easymile, donde Alstom innova para garantizar que la movilidad sea eficiente, sencilla y atractiva para un mundo en profunda transformación o el primer tren de hidrógeno del mundo, que permite tener espacios libres de maquinaria diésel muy contaminantes en zonas no electrificadas, permitiendo implementar una alternativa con cero emisiones o nuestro programa destinado a mejorar las condiciones de vida en las comunidades, apoyando anualmente con 1,5 millones de euros a 25 ONG´s con programas seleccionadas por los propios empleados.”

Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto, ha recordado que “detrás de las compañías siempre hay personas y las empresas no pueden seguir haciendo las cosas como en el pasado. Hoy vivimos una transformación económica donde los valores son fundamentales, desde el reto demográfico con el apoyo desde esta industria a los entornos rurales, hasta la transición ecológica en el sector de la automoción.”

Blázquez ha presentado la iniciativa Faconauto Woman, con la que pretenden hacer que la distribución y reparación de vehículos sea más atractiva para el talento femenino y las generaciones más jóvenes, así como aumentar las oportunidades laborales de las mujeres dentro de la red de concesionarios.

Clara Alberti, Responsable de Comunicación y RSC en BNP Paribas Group concretamente en la filial ARVAL, manifestó que se mostraba orgullosa “de nuestro compromiso como empresa y como profesionales para construir un nuevo modelo de compañía, innovadora, sostenible e inclusiva, con iniciativas como acabar con el uso de plásticos de un solo uso en nuestros centros, o el programa para el desarrollo de un millón de horas de voluntariado durante 2020, que permitirá a todos los empleados de BNP, poder realizar dentro de nuestra jornada laboral, acciones sociales.”

“Estamos pendientes que nuestros proveedores cumplan con nuestras certificaciones, como una empresa con más de 120.000 vehículos en las carreteras españolas, trabajamos por un modelo que favorezca la electrificación del parque automovilístico, fomentamos el carsharing con coches eléctricos para nuestros servicios internos, como primer paso para reducir el consumo de combustibles fósiles y nuestra huella de carbono”.

Por su parte Claire Leturq, Directora de Recursos Humanos en Dassault Systèmes Mundo, recordó que la Responsabilidad Social Corporativa “cuando está integrada en el día a día de la compañía, es tanto una palanca para la gestión de los valores corporativos como un factor fundamental para poder atraer y retener el talento joven, que demanda unas empresas más responsables, que desarrollan soluciones apoyadas en la innovación, para generar un impacto positivo en la sociedad”.

“En Dassault Systèmes desarrollamos programas educativos en los centros escolares y en las universidades en una de las principales amenazas para la salud del ecosistema marino: la contaminación de los océanos, siguiendo las recomendaciones de la ONU para este 2021”.

El acto estuvo moderado por Laura Pérez, socia del área de Laboral de Pérez-Llorca, quien incidió en las normativas y regulaciones que rigen la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, con la implantación de la ley 11/2018.

Para esta experta jurista, las empresas han de ser conscientes de los impactos que provocan en la sociedad y trabajar sobre ellos con acciones voluntarias que permitan mejorar la vida de sus empleados, las comunidades y la sociedad en su conjunto.

“Estamos viviendo un momento en el que cada vez la sociedad tiene mayor conciencia medioambiental, social y económica hacia nuestro entorno, y son especialmente las pymes las que tiene que recordar que la ley te obliga a informar de lo que tienes y de lo que no tienes. Deben de adaptar sus estrategias empresariales y asegurarse que su compañía cumple con la ley”, explicó.

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