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La igualdad de género, palanca para la mejora de la competitividad

La Fundación Woman Forward presenta el I Informe para promover la igualdad en las empresas y su plataforma de herramientas online para la gestión de la igualdad

La Fundación Woman Forward, cuya misión principal es impulsar el liderazgo femenino y la creación de valor en las empresas, ha presentado el I Informe para promover la igualdad en las empresas y su plataforma de herramientas online para la gestión de la igualdad en la Cámara Franco-Española.

Tras la intervención de Sara Bieger, Presidenta de la Cámara Franco-Española, la presentación ha sido realizado por Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, Susana Estadillos, Consultora experta en Igualdad de la Fundación Woman Forward y ha contado con la presencia de Tamara Ayala Moral, Diversity & Campus Management Head Iberia y Eva Ivars, Directora General de ALAIN AFFLELOU ESPAÑA, quiénes han compartido su experiencia en torno a la necesidad de contar con referentes y compartir buenas prácticas para gestionar la igualdad de forma eficaz.

La Presidenta de la Cámara de Comercio Franco-Española, Sara Bieger, durante la presentación del acto, ha recordado el papel referente, pionero y de liderazgo de Francia en el impulso de la igualdad en los puestos de máxima decisión de las empresas y ha presentado el I Informe de la Igualdad en las empresas de la Fundación como “un trabajo riguroso de estudio y de creación de valor desde el cual se ha definido un marco empresarial para la gestión de la igualdad que las empresas venían demandando”. Y añade, “que la Cámara y la Fundación colaboran, desde la firma de nuestro acuerdo de colaboración, en la difusión de las buenas prácticas de liderazgo femenino realizadas en Francia, en la sensibilización de las empresas españolas y en el impulso del talento femenino junto con los miembros de esta Cámara”.

“El impacto de la transformación digital y otros cambios globales en el comportamiento del consumidor, así como retos exógenos del panorama económico, exigen a las empresas españolas incorporar credibilidad global y reflejar los cambios de la sociedad que afectan a su reputación y sostenibilidad a largo plazo, incluyendo en su reporting índices no financieros, sin los cuales las empresas quedarán pronto fuera del liderazgo que la globalización del siglo XXI exige. Por ello, este cambio debe presentarse como una oportunidad de modernización de la empresa y un camino hacia la competitividad, claves para la comunidad empresarial”, afirma Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación Woman Forward.

SOBRE EL I INFORME PARA PROMOVER LA CREACIÓN DE VALOR Y LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS: PROPUESTAS PARA AVANZAR

El I Informe para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas es un documento de investigación y análisis que abarca: las razones de igualdad y económicas que avalan por qué son importantes para la sociedad la igualdad de género y el liderazgo femenino; analiza las barreras con las que se enfrentan las empresas y organizaciones para conseguir el objetivo necesario de igualdad que contribuya a crear valor y sostenibilidad; describe la situación de España respecto a otros países de la OCDE; comparte buenas prácticas de 36 empresas españolas referentes en materia de igualdad; y realiza propuestas de mejora y recomendaciones a cada uno de los grupos y colectivos involucrados en la paridad de género.

Este informe ha sido elaborado por el Comité de investigación de la Fundación Woman Forward, impulsado por su think-tank, del que forma parte la Cámara de comercio Franco-Española, junto a un respetado y profesional grupo de líderes de negocio. Todos ellos comparten el compromiso, la necesidad y clara convicción del beneficio de promover la diversidad de género en las empresas.

“La Fundación Woman Forward, a través de su Think Tank, promueve acciones claves de alto impacto para lograr un doble objetivo: situar a las empresas en la cima de la competitividad y en el respeto a los derechos humanos”, afirma Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward. Y añade que “este estudio, además de compartir buenas prácticas de empresas, elabora las recomendaciones y propone herramientas eficaces para medir, gestionar y avanzar en igualdad. El Informe pone en valor la necesidad real de mejorar la competitividad en las empresas a través de planes y políticas de igualdad, alienados además con los objetivos de inversores y por otro lado necesarios, para converger con el resto de países de UE”, comenta Mirian Izquierdo Presidenta de la Fundación Woman Forward.

HERRAMIENTAS ONLINE PARA LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD

Las herramientas diagnóstico online compliance están diseñadas para analizar y auditar el estado de las empresas en materia de igualdad e identificar los ejes prioritarios y líneas de actuación necesarios para definir y desarrollar el Plan de Igualdad y con ello, adaptar sus organizaciones a la legislación vigente.

En el año 2007, con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se estableció la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad y en el 2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de

1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación, se establecieron los tramos, de manera que el plazo para las empresas de entre 101-150 empleados finaliza en marzo de 2021. Las responsabilidades derivadas del incumplimiento en materia de igualdad quedan recogidas en el Estatuto de las personas trabajadoras o convenio colectivo y van desde sanciones económicas según su consideración de gravedad (desde 626 euros a 187.515 euros), pérdida de ayudas y bonificaciones, hasta la prohibición de contratación con el sector público; además del coste reputacional derivado de los incumplimientos.

DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES© sobre datos cualitativos y cuantitativos de la empresa que, a través de un algoritmo, realiza valoraciones de los riesgos detectados y autogenera un informe con recomendaciones en función de los resultados obtenidos.

MEDICIÓN DE LA BRECHA SALARIAL Y AUDITORIAS SALARIALES© con metodología propia y siguiendo las indicaciones del Ministerios de igualdad y Trabajo, y las orientaciones de la Comisión Europea.

“El canal y plataforma de herramientas online para la gestión de la igualdad además de autogenerar informes completos de diagnóstico, almacena históricos de información y documentación, lo que permite gestionar de forma eficaz, la evaluación y el seguimiento de las mejoras y medidas puestas en marcha”, comenta Susana Estadillos, Consultora experta en Igualdad de la Fundación.

Además, como valor añadido exclusivo, la Fundación Woman Forward ofrece a las empresas asociadas a la Fundación, la posibilidad de participar en el primer Índice de Igualdad de Género y Competitividad anual, certificado por EQA y World Compliance Association (WCA) que evalúa cuantitativa y cualitativamente las Políticas de Igualdad de la empresa. El índice de Igualdad de Género y Competitividad facilita un Informe, un Reporte para la elaboración de la Memoria no financiera, el Índice Global y un Ranking de las 25 primeras empresas. Las empresas que participan en el Índice, optan a los Premios Woman Forward anuales al Gobierno Corporativo e Igualdad de Género.

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