Drusilla Brown valora las condiciones de la mujer en retail

El programa Better Work se inició el año 2009 y se aplica a unas 1.300 fábricas que cuentan con más de 1,5 millones de trabajadores

La economista Drusilla Brown de la Universidad Tufts ha valorado el impacto económico de las empresas que aplicaron el programa ‘Better Work’ (‘Un trabajo Mejor’), desarrollado gracias a una investigación de Universidad Tufts de Estados Unidos, y cuya aplicación ha contribuido a modificar una cultura de empleo en ese sector asociada a escasos salarios y a extensas horas de trabajo.

“Si tomamos como ejemplo la paga semanal, hemos visto un aumento de siete dólares por semana

Foto de archivo: Banco Mundial/Dominic Chavez
Foto de archivo: Banco Mundial/Dominic Chavez

después de unos tres años de implementación del programa, y una disminución en 3,5 horas durante ese mismo periodo”, señaló Brown.

Según la especialista, el proyecto ha contribuido a reducir la brecha salarial entre géneros y las líneas de producción controladas por mujeres que se formaron bajo este programa han aumentado en un 22% respecto a las que no recibieron esa capacitación.

El programa Better Work se inició el año 2009 y se aplica a unas 1.300 fábricas que cuentan con más de 1,5 millones de trabajadores en la industria de la confección en siete países. Estos trabajadores experimentaron una mejoría en sus condiciones laborales tras la aplicación de un programa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca dar prioridad a la calidad de vida de los empleados y potenciar la competitividad en las cadenas de suministro de la industria textil. Entre los siete países que lo aplican se cuentan Nicaragua y Haití.

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