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Independencia financiera de la mujer, el primer paso para combatir la desigualdad de género

CATALINA GARCÍA HOYAS. N26 ESPAÑA

La pandemia de COVID-19 ha trastocado nuestras vidas en casi todos los sentidos, pero hay una realidad que permanece inalterable: la igualdad de género sigue siendo una asignatura pendiente en nuestro país. Esta disparidad de poder se manifiesta en muchos ámbitos de la vida, pero es especialmente visible en el ámbito laboral. Durante estos últimos meses, hemos visto cómo muchas mujeres se han visto sumidas en una mucha incertidumbre. Las primeras estimaciones sugieren que, a nivel global, muchas más mujeres que hombres han perdido su trabajo debido al COVID-19 y han asumido la mayor parte del cuidado y la educación infantil mientras las escuelas estaban cerradas. A esto se suma el hecho de que el 70% del personal sanitario en todo el mundo son mujeres. Como consecuencia, la sobrecarga en el trabajo sanitario y en los servicios esenciales, la centralidad de los cuidados y el incremento del desempleo, ha provocado que los sentimientos de preocupación por la situación financiera, multiplicados de forma generalizada entre la población, sean aún más prevalentes entre las mujeres y la generación millennial. De hecho, uno de nuestros estudios sobre los cambios en los hábitos financieros tras la crisis COVID-19, reveló que el 63% de las mujeres afirmaba sentir nerviosismo, miedo o preocupación por sus finanzas, frente al 53% de los hombres.

Conscientes del enorme reto que tenemos por delante, elaboramos nuestro Índice de oportunidades para las mujeres 2020/2021 para identificar cuáles son las desigualdades laborales más determinantes entre hombres y mujeres. A pesar de que los puestos de poder y de toma de decisiones continúan dominados por los hombres, los datos revelan avances en materia de igualdad y oportunidades profesionales para las mujeres en algunas de las principales ciudades en España. Sin embargo, hay un común denominador que sigue impidiendo que avancemos en igualdad, y ese es la falta de cultura financiera, algo que, como uno de los principales actores económicos, queremos erradicar.

Algunos de los principales datos del índice que obtuvimos en relación a España, de las cinco ciudades españolas que se han estudiado detalladamente (Sevilla, Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao): Madrid tiene la mayor proporción de mujeres en el gobierno local (55%) y en liderazgo corporativo (46%), mientras que Bilbao tiene el mayor porcentaje de empresas activas con al menos una mujer fundadora que fueron creadas en los últimos 10 años (19%). Así, entre los principales hallazgos obtenidos se manifiesta que, aunque en España la incorporación de la mujer en los altos cargos directivos está aumentando, seguimos a la cola en otros aspectos igual de cruciales, como la presencia de mujeres en el mundo del emprendimiento, ocupando la posición 28 de los 100 países analizados. Por tanto, para seguir avanzando hacia la igualdad de género en la esfera laboral, es importante que sigamos fomentando el desarrollo de factores facilitadores del éxito.

La cuestión de la igualdad de oportunidades en el ámbito de trabajo es un desafío que nos concierne a todos y la responsabilidad de solucionarlo recae en cada uno de nosotros, empezando por el tejido empresarial. Los resultados de nuestro índice muestran que, pese a las contrariedades, las mujeres están logrando avances increíbles en todo el mundo como líderes en el gobierno, la investigación y el mundo corporativo. En N26 esperamos que este estudio sirva como punto de inflexión para que, como banco, podamos alcanzar nuestro objetivo de potenciar una mayor independencia y confianza financiera en las personas, sobre todo en las mujeres emprendedoras. De esta manera, esperamos que, a través del esfuerzo colectivo, podamos contribuir a eliminar las barreras a la autosuficiencia y logros de las mujeres que aún siguen presentes.

Catalina García Hoyas

Directora de comunicación y RR. PP. en N26 España

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