Agenda 2017: Igualdad y conciliación

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha mantenido una reunión con los líderes de CEOE y de Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, en la que han hecho balance de los asuntos pendientes que deben abordarse en el ámbito del diálogo social en los próximos meses.

En este contexto, Báñez ha anunciado a los agentes sociales que el Gobierno quiere, antes de que finalice el año, reducir a tres los tipos de contratos. La intención es que haya uno indefinido, otro temporal de indemnización creciente y un último formativo.

Báñez también planteó que hay que evaluar las bonificaciones a la contratación, para incentivar el empleo indefinido y desincentivar la temporalidad, aunque no concretó las fórmulas que estudia el Ejecutivo.

Además, también ha promovido, entre otros asuntos, el impulso de la igualdad laboral mediante medidas de transparencia que cuantifiquen la retribución por género conforme a una tabla de clasificación profesional; la conciliación con la aprobación de un Acuerdo sobre racionalización de los horarios en las empresas e instituciones, que favorezca la compatibilidad del trabajo con la vida personal y familiar; la simplificación de los modelos de contrato; la revisión de los incentivos al empleo indefinido y los desincentivos a la temporalidad; el estudio de las medidas necesarias para reducir el empleo juvenil; la convocatoria de subvenciones públicas para impulsar las TIC y la economía digital; el diálogo sobre el futuro de las pensiones; y el debate sobre el Pilar Social Europeo, con el objetivo de crear una autoridad laboral europea.

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