Los sesgos inconscientes: el mayor obstáculo para generar empresas diversas e inclusivas

La incorporación de la mujer al mundo laboral, el crecimiento de la población extranjera, la aceptación de la homosexualidad y la existencia de plantillas multigeneracionales, entre otros factores, ha hecho que la diversidad e inclusión hayan pasado a ser una obligación en las empresas. Aunque afortunadamente el mundo empresarial está dando los pasos adecuados para […]

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