Las demandas por discriminación a raíz del embarazo se duplican en un año

La secretaria de la Mujer de UGT Andalucía, María Dolores Gavilán, y <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />la letrada Macarena del Rey, perteneciente al servicio de defensa legal de la mujer de UGT-A, han presentado el balance de los casos atendidos por este servicio durante 2007 y el primer semestre de 2008, haciendo especial mención a dos resoluciones judiciales recientes: una relativa al derecho a vacaciones durante la reducción de jornada por maternidad, y una segunda relativa a un despido tras una baja por maternidad. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />En la comparecencia pública también participó la responsable del departamento de la Mujer de UGT Navarra, Esther Calleja, que en estas fechas visita UGT-A ante la inminente puesta en marcha de un servicio legal similar en Navarra.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> María Dolores Gavilán fue la encargada de detallar ante los medios el balance del trabajo realizado por el Servicio de Asesoramiento Jurídico y Defensa Procesal a Mujeres en caso de Discriminación Laboral por Razón de Sexo, enmarcado dentro de la Secretaría de la Mujer de UGT-A. La líder sindical explicó que, este servicio, “desarrollado en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer y orientado a todas las mujeres andaluzas, afiliadas o no a UGT”, ha atendido durante 2007 y el primer semestre de <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2008 a un total de 490 usuarias, habiendo iniciado 157 expedientes judiciales (88 expedientes en 2007 y 69 en la primera mitad del presente año). De las 490 consultas realizadas, el 75% ha estado relacionado con la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que supone un aumento del 10% respecto a 2006 en este tipo de consultas. El resto de las consultas planteadas se desglosan en expedientes por acoso sexual (el 13% del total de las consultas en 2007 y un 12% en lo que va de 2008), acoso moral por razón de sexo (14% en 2007 y 9% en el primer semestre de 2008) y discriminación en el acceso al empleo (3% en 2007 y 6% en 2008). Cabe señalar que los expedientes iniciados en el servicio de defensa legal por maternidad supusieron un 38% del total en 2006, un 69% en 2007 y, en este primer semestre de 2008, ya suponen un 74% de las consultas planteadas al servicio.  Esta evolución “tan negativa”, según manifestó la secretaria de la Mujer de UGT-A,  “pone de manifiesto que la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de las mujeres y los hombres no está logrando los resultados previstos ya que, no sólo no se ha conseguido mejorar la situación laboral de la mujer, sino que ante determinadas situaciones, como la maternidad, prácticamente se ha duplicado el número de problemas denunciados”. Gavilán señaló que las causas de este problema son múltiples, comenzando por una clase empresarial “poco concienciada, que continúa considerando a la mujer poco productiva y no apuesta por facilitar la conciliación laboral a sus trabajadores”. Aunque también indicó que la ley de igualdad, “que ha sido un primer paso fundamental, es ambigua en muchos aspectos, por lo que se debe profundizar en esta línea para lograr un mayor respaldo legal a las mujeres trabajadoras”. Aun así, manifestó que, con las herramientas actuales, “se debe pedir a la administración que sea especialmente vigilante en los casos de discriminación laboral por razón de sexo”, demandando “una mayor atención por parte de la Inspección de Trabajo a este tipo de casos”. La letrada Macarena del Rey, por su parte, presentó la sentencia 1531/08 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, a demanda interpuesta por el servicio de asistencia legal a la mujer de UGT-A. La resolución judicial dictamina que una mujer con una reducción de jornada del 50% por maternidad tiene derecho a 30 días de vacaciones, y no sólo a quince días, tal como pretendía la empresa. Asimismo, se explicó la sentencia dictada por el Tribuna Constitucional en Recurso de Amparo nº 4975/2006, que anula la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia, por la cual se absolvía al Ayuntamiento de Bormujos por la no renovación de la trabajadora al estar de baja por causa derivada del embarazo. El Constitucional declara firme la sentencia previamente dictaminada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Sevilla, que declara el despido nulo y condena al ayuntamiento a la readmisión de la trabajadora. Del Rey destacó el valor positivo de ambas sentencias, ya que “amparan a aquellas trabajadoras que han decidido hacer uso de las ventajas que les concede la ley, no permitiendo que las empresas puedan perjudicar a las trabajadoras que se acogen a derechos como la reducción de jornada”. La responsable del departamento de la Mujer de UGT Navarra, Esther Calleja, manifestó por su parte que “hemos venido a conocer de primera mano la experiencia de UGT Andalucía en la defensa legal de las mujeres trabajadoras, ya que queremos poner en marcha un servicio similar, y consideramos que el servicio prestado por UGT-A es un excelente referente”.